Conocimientos y metodologías para la obtención de datos objetivos, definidos y sistemáticos que permitan fijar el valor relativo de cada uno de los puestos de trabajo.
Aplicación de metodologías ágiles en la gestión de la formación en la empresa.
Protocolos de actuación ante situaciones de acoso (mobbing) en el entorno laboral y sistemas de prevención.
Herramientas y habilidades en el uso de las tecnologías de la información y la comunicación para la formación en entornos virtuales.
Conceptos para entender el cambio de paradigma hacia una sociedad digital y la dimensión del impacto a nivel humano en la organización.
Modelos y herramientas para diseñar, implantar y gestionar las políticas de retribución y compensación que mejor se adapten a su empresa.
Metodologías y herramientas para realizar una auditoría de RRHH que nos permita detectar fallos en nuestra gestión e implementar soluciones para corregirlos.
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