Herramientas de Análisis del Comportamiento y Competencias de Gestión en la Selección del Talento

Objetivos

Analizar y aplicar teorías clásicas y contemporáneas del comportamiento humano en el entorno laboral, identificando factores psicológicos y sociales que influyen en el comportamiento de los empleados.

Aprender a utilizar y aplicar pruebas de personalidad para obtener una comprensión profunda de las características y aptitudes de los candidatos.

Mejorar las habilidades de entrevista mediante el uso de técnicas estructuradas basadas en competencias, Mutilizando métodos como STAR y CAR para evaluar el comportamiento y las habilidades de los candidatos de manera precisa y efectiva.

Desarrollar habilidades para identificar las competencias esenciales de los diferentes roles dentro de una organización y utilizar métodos efectivos de evaluación de competencias (entrevistas conductuales, pruebas y simulaciones).

Aprender a recopilar, analizar y utilizar datos de candidatos utilizando herramientas y software específicos, mejorando la toma de decisiones mediante el análisis estadístico y la visualización de resultados.

Desarrollar y aplicar métodos efectivos de evaluación del desempeño y proporcionar feedback constructivo a los empleados, utilizando los resultados para crear planes de desarrollo basados en competencias.