Aspectos clave en la aplicación del Salario Emocional
Estrategias efectivas para la retención y motivación del personal.
Convocatorias
| 20 de Noviembre de 2024 | 28 de Febrero de 2025 | Abierta - Inscríbete |
| 11 de Diciembre de 2024 | 28 de Marzo de 2025 | Abierta - Inscríbete |
| 22 de Enero de 2025 | 28 de Abril de 2025 | Abierta - Inscríbete |
Duración: 50 horas
Precio: 296 Dólares Americanos
Diploma: Para compartir online de forma segura
(503) 21366505 (34) 601 615 098
Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
Transferencia bancaria
Visa
Objetivos
Qué es el salario emocional.
Cuáles son sus aspectos clave.
Cuál es el papel del líder dentro de la estructura del salario emocional.
Cuáles son las principales ventajas que obtiene la empresa al implementar el salario emocional.
Cómo recabar información importante que nos permita conocer mejor el talento humano que tenemos en nuestra empresa y saber así sus necesidades, aspiraciones, metas y objetivos.
Cómo identificar las brechas generacionales que existen en la empresa.
Cómo analizar la información obtenida para poder separarla, ordenarla y clasificarla y que nos permita elaborar estrategias de salario emocional en nuestra empresa.
Cómo utilizar el salario emocional como herramienta de motivación para nuestros empleados.
Cómo implementar dichas estrategias, supervisar los resultados y la generación de un impacto positivo en la empresa.
Qué pasos debemos hacer para desarrollar una estrategia de salario emocional.
Qué habilidades y cualidades son necesarias para ser un buen gestor de la felicidad.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Aspectos clave en la aplicación del Salario Emocional , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Denev Esmeralda Labourdette
Licenciada en Administración de Empresas colabora con diversas empresas en proyectos productivos, gestión de talento humano y reingenierías de procesos y es, además, consultora en desarrollo organizacional y proyectos sociales enfocados a la equidad de género que permita a las empresas y a las personas crecer y alcanzar sus metas.
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