Cómo diseñar y realizar un Assessment Center
Metodologías y herramientas para diseñar y realizar uno de los sistemas más fiables a la hora de evaluar y conocer las aptitudes de los candidatos que se presentan a una selección.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 21 de Octubre de 2026 | 28 de Enero de 2027 | |
| 18 de Noviembre de 2026 | 28 de Febrero de 2027 | |
| 16 de Diciembre de 2026 | 28 de Marzo de 2027 |
Duración: 30 horas
Precio: 220 USD
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
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Trusted Shops: Valoración global de Iniciativas Empresariales
Al finalizar este curso podrás:
- Conocerás qué es el Assessment Center, cómo se utiliza en la selección de personal y cuáles son sus ámbitos de aplicación.
- Dotarle de recursos para dar con el mejor candidato para el puesto que necesita reclutar.
- Qué es una entrevista de selección y cuáles son sus principales características.
- Conocerás los errores más comunes que se suelen cometer en las entrevistas de selección de personal y cómo revertirlos.
- Agilizar procesos de selección y dar respuesta a los tiempos competitivos que se demandan hoy a nivel organizacional para la cobertura de vacantes.
- Prevenir la rotación de personal por procesos de selección mal gestionados.
- Elegir y promover la felicidad y motivación de los candidatos en puestos a su medida.
- Qué son las competencias laborales y cómo podemos clasificarlas.
- Qué información no debe faltar nunca para poder llevar adelante un proceso en detalle de selección de personal.
- Analizarás los beneficios y/o ventajas de realización de un Assessment Center para las empresas.
- Conocerás claves y componentes necesarios para realizar de forma efectiva un Assessment Center.
Temario del curso
- Concepto y origen.
- Etapas en un proceso de selección de personal.
- Diferencias entre reclutamiento y selección de personal.
- Diferencias entre hunting, matching y sourcing.
- Concepto y características.
- Partes de una entrevista.
- Clasificación y tipos de entrevistas.
- Ámbitos de aplicación.
- Errores comunes de entrevista.
- Necesidad de reclutamiento y emisión de solicitud personal.
- Análisis y descripción de puestos.
- Elaboración de un perfil de puesto.
- Definición de competencias laborales.
- Clasificación de competencias.
- Evaluación de competencias.
- Etimología de currículum vitae.
- Aspectos a considerar para realizar la pre-selección.
- Sourcing telefónico.
- Definición y origen.
- Ámbitos de aplicación.
- Etapas para una correcta administración y diseño.
- Beneficios y/o ventajas de realización de assessment center para las empresas.
- Desventajas.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Cómo diseñar y realizar un Assessment Center , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Natali Estefanía Rutstein
Licenciada en Psicología. Diplomada en RRHH con amplia experiencia en la capacitación en diversos temas relacionados con el desarrollo personal (comunicación asertiva y estratégica, liderazgo, coaching de equipos, selección de personal…).
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