Aplicación de la Inteligencia Artificial en la captación, selección, gestión y retención del Talento
Uso avanzado de la Inteligencia Artificial y la herramienta ChatGPT en RRHH para transformar procesos y potenciar el talento de la organización.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 22 de Enero de 2026 | 28 de Abril de 2026 | Inscripción abierta |
| 19 de Febrero de 2026 | 28 de Mayo de 2026 | Inscripción abierta |
Duración: 50 horas
Precio: 270 Dólares Americanos
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
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Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
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Trusted Shops: Valoración global de Iniciativas Empresariales
Objetivos
Aprender a utilizar ChatGPT de manera avanzada para mejorar la comunicación interna y externa de la empresa, optimizar procesos y fomentar la innovación en el departamento de RRHH.
Explorar cómo ChatGPT y otras herramientas de Inteligencia Artificial están revolucionando el proceso de reclutamiento y selección de personal, enfocado en la automatización de la búsqueda de candidatos, la preselección eficiente de currículums y la utilización de chatbots para realizar entrevistas iniciales, mejorando la calidad y eficiencia del proceso.
Aprender a evaluar automáticamente con ChatGPT las candidaturas en función de criterios establecidos como habilidades y experiencia, lo que optimiza la preselección y ahorra tiempo valioso a los reclutadores.
Explorar cómo ChatGPT está transformando el proceso de onboarding y capacitación en las empresas mediante la automatización de tareas repetitivas, la creación de materiales personalizados y el uso de asistentes virtuales para mejorar la experiencia del empleado.
Ver cómo ChatGPT facilita la creación de programas de mentoría personalizados, ayudando a nuevos empleados a integrarse y desarrollarse profesionalmente de manera más efectiva.
Explicar cómo utilizar esta herramienta para analizar grandes volúmenes de datos sobre el desempeño de los empleados y descubrir áreas de mejora.
Implementar chatbots personalizados para proporcionar retroalimentación y coaching a los empleados.
Proporcionar recomendaciones estratégicas personalizadas para retener a los empleados más valiosos, promoviendo un ambiente laboral positivo y equilibrado.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Aplicación de la Inteligencia Artificial en la captación, selección, gestión y retención del Talento , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
José A. Peña Seminario
MBA. Master en Administración, TI y BI. Consultor con amplia experiencia en la mejora continua de las empresas usando tecnología de información, análisis de datos y herramientas de Business Intelligence para lograr el crecimiento económico y la mejora en el funcionamiento de los negocios.
En la actualidad, es consultor externo independiente y formador en temas administrativos o tecnológicos tanto para empresas como en Universidades.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se utilizará la IA en RRHH?
Se usará para automatizar tareas administrativas (filtros de CV, respuestas a consultas, generación de informes), analizar datos de personas (rotación, clima, desempeño) y ofrecer recomendaciones para apoyar decisiones de selección, formación, promoción y compensación.
¿Cómo se utiliza la IA para evaluar el desempeño en RR. HH?
Puede analizar objetivos, resultados, feedback y datos de proyectos para detectar patrones de rendimiento, proponer evaluaciones más consistentes, identificar necesidades de desarrollo y alertar de riesgos de desmotivación o fuga de talento, siempre que se diseñen criterios transparentes y sin sesgos.
¿Qué es la IA en recursos humanos?
Es el uso de algoritmos, modelos de lenguaje y herramientas de análisis de datos para apoyar los procesos de personas: reclutamiento, onboarding, formación, evaluación, planificación de plantillas y experiencia del empleado, buscando más eficiencia y decisiones basadas en datos.
¿Cómo se utiliza la IA en el reclutamiento de personal?
Ayuda a redactar y publicar ofertas, filtrar y clasificar CV, hacer preentrevistas mediante chatbots, analizar el encaje de los perfiles con el puesto y generar preguntas o guiones de entrevista, siempre revisando los resultados humanos para evitar sesgos y errores.
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